Werkleider netexploitatie

Situering van de functie

In deze functie maak je deel uit van een team dat instaat voor de transportinfrastructuur van drinkwater en de productiesites naar het distributienetwerk van Farys. Samen met de collega-diensten zorg je voor het optimaal functioneren en de nodige uitbreiding en renovatie van de 700 km leiding die het drinkwater transporteert naar het Farys-gebied. Dit netwerk omvat de toevoerleidingen, waterbekkens, pompstations, meterkamers, verbindingskamers, afsluitkamers, water- en luchtlozingen en watertorens.

De dienst Netexploitatie staat daarbij in voor het preventief onderhoud en interventies op het toevoernet. Zij onderhouden het leidingwerk, mechanische componenten van technische installaties, o.a. van watertorens, reservoirs, meterkamers, pompstations, en andere hydraulische systemen zodanig dat er steeds voldoende waterdruk en -debiet is in het toevoernet. 

Functie

Als werkleider Netexploitatie ben je verantwoordelijk voor het team Netexploitatie.

Vanuit jouw technische achtergrond, dankzij jouw helicopterview en met jouw (people) managementskills neem je de dagelijkse leiding op van het team. Dit team bestaat uit 23 collega’s: 2 adjunct-werkleiders, een polyvalent medewerker en 20 techniekers drinkwater. 
Je rapporteert aan de divisiemanager Exploitatie.
 
Je wordt warm van volgend takenpakket:

• Je stuurt het team aan, ondersteunt en coacht hen om hun competenties en talenten verder te ontwikkelen.
• Als leidinggevende ben je in staat om snel en adequaat beslissingen te nemen bij calamiteiten en deze met de nodige daadkracht tot uitvoering te brengen. Samen met de adjunct-werkleiders controleer je dagelijks alle cruciale punten, detecteer je knelpunten en problemen en zorg je dat de drinkwaterlevering gegarandeerd blijft.
• Je organiseert de dienstverlening, volgt op en stuurt eventueel bij om de gewenste resultaten te behalen. Daarbij houd je steeds de concrete doelstellingen in het achterhoofd (cfr. contracten met leveranciers…).
• Als installatieverantwoordelijke ken je (op termijn) het volledige net en dus ook alle componenten van de technische installaties zoals bv. drukregelaars.
• Vanuit die expertise en jouw brede kennis van drinkwaterinfrastructuur in het algemeen word je het aanspreekpunt voor jouw team bij afwijkingen of uitdagingen in hun dossiers. Je benadert de dossiers met een kritische blik en geeft de collega’s advies, feedback en ondersteuning waar nodig.
• Je werkt ook zelf mee: je kijkt ontwerpen na van de collega’s van Engineering voor de (her)aanleg van nieuwe toevoerleidingen en meterkamers en je adviseert en vult aan waar nodig. Je neemt een actieve rol op in complexere dossiers…  Daarvoor ga je regelmatig op het terrein. Zodoende kan je ter plaatse een analyse van de situatie maken, naar een oplossing toe werken, een aanspreekpunt zijn voor klanten en/of jouw medewerkers ondersteunen.
• Je handelt steeds klantvriendelijk en weet jouw communicatie af te stemmen op jouw doelpubliek. Je informeert interne klanten tijdig, correct en volledig. Je stimuleert jouw team om dezelfde klantgerichtheid uit te dragen. Zo slaag je erin om met je team een vlotte dienstverlening te bieden, zelfs wanneer de omstandigheden minder evident zijn.
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen Productie en Transport (Engineering, Netsturing, Productie, Labo…) en andere diensten: ICT, Preventie, Financiën, HRM…
• Je bent de eindverantwoordelijke voor het magazijn van Netexploitatie: je volgt op, ondersteunt en geeft de finale goedkeuring m.b.t. alle bestellingen.
• Je detecteert tendensen en terugkerende problemen in de dagelijkse werking. Je analyseert deze en gaat op zoek naar mogelijke procesoptimalisaties. Zo kom je tot een structurele oplossing zodat de dienstverlening zijn kwaliteit blijft nastreven.
• Je bewaakt budgetten, efficiëntie en kwaliteit.
• Je rapporteert proactief, zowel naar jouw divisiemanager als naar de klanten, collega-diensten…
• Je volgt de vigerende wetgeving op en bent mee in de nieuwe evoluties inzake de door ons toegepaste technologieën.
• Vanuit je expertise speel je ook een belangrijke rol bij (ICT-)projecten zoals bijvoorbeeld de opmaak van een preventief onderhoudsplan.

Je maakt deel uit van het wachtsysteem. (1 week op 4 of 5)

Profiel

• Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur in elektromechanica.
• Je beschikt over een ruime ervaring, van minstens 4 jaar, in de materie van (drinkwater)leidingen, mechanica en/of technische installaties.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Kunnen planlezen is een must – wij werken met Autocad.
• Je kan vlot werken met de courante MS Office software. Ervaring met een ERP-pakket, KLIM, KLIP, GIS, Wateroffice, Wincc zijn zeker een plus.
• Je beschikt over een rijbewijs B en je bent bereid je te verplaatsen binnen het werkingsgebied van Farys.
• Na de inwerkperiode ben je bereid in te stappen in een wachtsysteem.

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

De plaats van tewerkstelling is Gent. (Momenteel te Stropstraat 1, in de loop van 2027 te Langerbruggekaai)

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfsfiets of -wagen, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling…
Je maakt deel uit van een wachtsysteem.

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 
De selectieprocedure bestaat uit:

• een CV screening op basis van het profiel,
• een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
• gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift,
• daarna volgt een extern assessment met optioneel een finaal interview met HRM en jouw leidinggevende(n).

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.