Werkleider Netsturing

Situering van de functie

In deze functie maak je deel uit van een team dat instaat voor de transportinfrastructuur van drinkwater en de productiesites naar het distributienetwerk van Farys. Samen met de collega-diensten zorg je voor het optimaal functioneren en de nodige uitbreiding en renovatie van de 700 km leiding die het drinkwater transporteert naar het Farys-gebied. Dit netwerk omvat de toevoerleidingen, waterbekkens, pompstations, meterkamers, verbindingskamers, afsluitkamers, water- en luchtlozingen en  watertorens. 

De dienst Netsturing staat daarbij in voor het efficiënt en betrouwbaar sturen en regelen van het toevoernet. Zij bouwen en beheren de elektrotechnische installaties, oa van watertorens, reservoirs, meterkamers, pompstations, kleppen en andere hydraulische systemen die via PLC-sturing (SCADA) aan- en bijgestuurd worden zodanig dat er steeds voldoende waterdruk en -debiet is in het toevoernet. 
 

Functie

Als werkleider Netsturing ben je verantwoordelijk voor het team Netsturing.

Vanuit jouw technische achtergrond, dankzij jouw helicopterview en met jouw (people-) managementskills neem je de dagelijkse leiding op van het team. Dit team bestaat uit 12 mensen: 2 adjunct-werkleiders, 9 elektrotechnici en 1 medewerker van het magazijn.

Je rapporteert aan de divisiemanager Exploitatie.

Je wordt warm van volgend takenpakket:
•    Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het volledige team Netsturing. 
•    Je organiseert de dienstverlening, volgt op en stuurt eventueel bij om de gewenste resultaten te behalen. Daarbij houd je steeds de concrete doelstellingen in het achterhoofd (cfr contracten met leveranciers,…).
•    Je stuurt het team aan, ondersteunt en coacht hen om hun competenties en talenten verder te ontwikkelen.
•    Als installatieverantwoordelijke ken je (op termijn) het volledige net en dus ook alle componenten van de elektrotechnische installaties zoals bvb elektromagnetische debietmeters.
•    Vanuit die expertise en jouw brede kennis van elektriciteit in het algemeen word je het aanspreekpunt voor jouw team bij afwijkingen of uitdagingen in hun dossiers. Je geeft hen advies en feedback en ondersteunt hen waar nodig. Je werkt ook zelf mee: je maakt bvb ontwerpen voor nieuwe installaties, je neemt ook een actieve rol op in meer complexere dossiers.
•    Daarvoor ga je ook regelmatig op het terrein. Zodoende kan je ter plaatse een analyse van de situatie maken, naar een oplossing toe werken, een aanspreekpunt zijn voor klanten en/of jouw medewerkers ondersteunen.
•    Samen met je adjunct-werkleiders controleer je dagelijks alle cruciale punten, detecteer je knelpunten en problemen en slaag je er in om snel en adequaat te (re-)ageren zodat de drinkwaterlevering gegarandeerd blijft.
•    Klantvriendelijkheid en communicatie zijn daarbij belangrijk voor jou. Je informeert jouw interne klanten steeds tijdig, correct en volledig. En je stimuleert jouw team om dezelfde klantgerichtheid uit te dragen. Zo slaag je erin om met je team steeds een vlotte dienstverlening te bieden, zelfs wanneer de omstandigheden minder evident zijn.
•    Je detecteert tendensen en steeds terugkerende problemen. Je analyseert deze en komt met een structurele oplossing. Je gaat op zoek naar mogelijke procesoptimalisaties zodat de dienstverlening zijn kwaliteit blijft nastreven.
•    Je bewaakt budgetten, efficiëntie en kwaliteit.
•    Je rapporteert proactief, zowel naar jouw divisiemanager als naar de klanten, collega-diensten,…
•    Je werkt nauw samen met de collega’s van P&T (Engineering, Exploitatie, Labo,  … ) en andere diensten: ICT, Preventie, Financiën, HRM,…
•    Je volgt de vigerende wetgeving op en bent mee in de nieuwe evoluties inzake de door ons toegepaste technologieën.
•    Vanuit je expertise speel je ook een belangrijke rol bij (ICT-)projecten zoals bijvoorbeeld de opmaak van een preventief onderhoudsplan.
•    Je bent het aanspreekpunt intake netsturing; je vertegenwoordigt de dienst zowel intern als extern (bij vennoten, klanten en leveranciers)
•    Je bent de eindverantwoordelijke voor het magazijn Netsturing: je volgt op, ondersteunt de medewerker en doet finaal alle bestellingen (MRP-run).

Je maakt deel uit van het wachtsysteem.

Profiel

•    Je bezit een masterdiploma.
•    Je hebt een ruime ervaring in elektriciteit/ mechanica.
•    Je hebt ervaring met elektrotechnische installaties (incl elektrische en elektronische besturingen)
•    Je blikt terug op minimum 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
•    Kunnen planlezen is een must – wij werken met EPLAN.
•    Je kan vlot werken met de courante MS Office software. Ervaring met een ERP-pakket is een pluspunt. 
•    Je beschikt over een rijbewijs B en je bent bereid je te verplaatsen binnen het werkingsgebied van Farys.
•    Na de inwerkperiode ben je bereid in te stappen in een wachtsysteem (1 week op 4 of 5).
 

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

De plaats van tewerkstelling is Gent. 

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfswagen, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling,…

Je maakt deel uit van een wachtsysteem.

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 
De selectieprocedure bestaat uit: 
•    een CV screening op basis van het profiel,
•    een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
•    gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift,
•    daarna volgt een extern assessment met optioneel een finaal interview met HRM en jouw leidinggevende(n).
Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.