Werkleider Exploitatie ( Brugge, Ronse) | NIET-VERGELIJKEND AANWERVINGSEXAMEN

Standplaats                 Brugge, Ronse

Weddeschaal               A1a – A2a

Loopbaanpad              Organisatie

Verantwoordelijk zijn voor het leiden van de entiteit (exploitatie drinkwater) in lijn met de doelstellingen en met een continue focus op efficiëntie- en kwaliteitsverbetering.

1. Leiden van de entiteit en verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse operationele werking

Voorbeelden van activiteiten:

• organiseren, coördineren en optimaliseren van de werking van de entiteit opdat de doelstellingen behaald worden
• prioriteiten bepalen en capaciteit toewijzen
• bijsturen van het verloop van de taken om tijdig de gewenste resultaten te halen
• uitvoeren van kwaliteitscontrole op de uitgevoerde werken
• processen, werkmethodes en procedures ontwikkelen en verbeteren
• initiatief nemen in het formuleren en implementeren van nieuwe werkmethodes en –procedures om de werking van de entiteit te optimaliseren
• beslissingen nemen inzake het werk en organisatie van de entiteit en deze toelichten
• coördineren van meer complexe projecten en opdrachten en bijdragen aan de uitwerking ervan
• tussenkomen en beslissen in complexe dossiers (projecten, klachten, expertises,…)
• vanuit de eigen expertise medewerkers adviseren bij de uitvoering van hun opdrachten

2. Motiveren en het aanmoedigen van samenwerking

Voorbeelden van activiteiten:

• medewerkers stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te vertrouwen op basis van inzicht in hun kunnen en de beschikbare middelen
• medewerkers motiveren om de hen toegewezen taken tijdig en kwaliteitsvol af te werken
• betrokkenheid en samenwerking aanmoedigen en bevorderen
• bespreken van de resultaten en feedback geven over geleverde prestaties
• fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en zorgen voor informatiedoorstroming naar de medewerkers

3. De efficiëntie van de entiteit helpen optimaliseren

Voorbeelden van activiteiten:

• • knelpunten in processen bespreken, oplossingen voorstellen en implementeren
  • rapporteren over de stand van zaken en realisaties van dossiers en deelprojecten
  • ondersteuning van een efficiënte planning en prioriteiten bespreken rekening houdend met het doel van de zone
  • de evolutie in het vakgebied (onder meer wetgeving) opvolgen met oog op voortdurende verbetering van de dienstverlening

4. Instaan voor het correct opleveren van dossiers door samen te werken met collega’s, belanghebbenden en andere entiteiten

Voorbeelden van activiteiten:

• • loyaal samenwerken met andere entiteiten
  • regelmatig uitwisselen van ervaring en informatie
  • deelnemen aan overleg en coördinatievergaderingen
  • de organisatie op adequate wijze vertegenwoordigen bij externe instanties – vennoten, klanten, leveranciers

1. Kerncompetenties

• Betrokkenheid

Zich trots en ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten en het gevoel ‘samen de schouders er onder’ nastreven.

• Klantgerichtheid

Klanten – zowel intern als extern – op een hartelijke manier ontvangen, gericht beluisteren en actief problemen of opportuniteiten detecteren. Vanuit eigen expertise adviseren, gericht doorverwijzen en steeds respectvol en constructief verder helpen. Daarbij de belangen van de organisatie niet uit het oog verliezen.

• Betrouwbaarheid

Te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

• Assertieve bescheidenheid

Zich bewust zijn van zijn eigen kwaliteiten en werkpunten, zonder in arrogantie te vervallen. Steeds op een constructieve manier in dialoog gaan, daarbij voldoende ruimte latend voor de ander en zijn eigen grenzen en die van de organisatie bewakend.

2. Familiecompetenties

• Integreren

Diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel door het leggen van relevante verbanden. Alternatieven naar voor brengen. De synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.

• Plannen en organiseren

Proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

• Vertrouwensrelatie bouwen

Gericht advies  geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.

• Aanpassingsvermogen

Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.

3. Functiespecifieke competenties

• Motiveren

Anderen erkennen en waarderen voor hun inzet, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan te passen om het functioneren van het team te bevorderen.

• materialenkennis
• drinkwaternetten
• wegherstel
• basiskennis SB 250
• kennis van gebruikelijke software

• rijbewijs B
• kan ingeschakeld worden in het wacht- of permanentiesysteem

Aanwerving

• masterdiploma
• aantoonbare ervaring inzake leidinggeven van 2 jaar
• minimum 2 jaar aantoonbare ervaring in een technische omgeving (bij voorkeur nuts- en/of watersector)
• aantoonbare ervaring inzake planning en organisatie
• in het bezit van een rijbewijs B voor het effectief aanvangen van de proeftijd

1. Examenprogramma

• Schriftelijk en/of praktisch gedeelte (25 punten)

Aan de hand van schriftelijke en/of praktische testen worden de resultaatgebieden, het competentieprofiel - inclusief klantgerichtheid - en de functiespecifieke kennis en vaardigheden van de kandidaat getest.

• Mondeling gedeelte (55 punten)

Mondeling wordt gepeild naar de resultaatgebieden en de functiespecifieke kennis en

vaardigheden van de kandidaat (15 punten).

In een competentiegericht interview worden de motivatie, ervaring en competenties beoordeeld op een gestructureerde manier (20 punten).

Specifieke aandacht wordt besteed aan de competentie “klantgerichtheid” (20 punten).

De verschillende examengedeelten kunnen geheel of gedeeltelijk op computer georganiseerd worden.

2. Beoordeling examen

• Aanwerving

• schriftelijk gedeelte: 50%
• mondeling gedeelte: 50%
• alle examengedeelten: 60%

Inschrijven

Om deel te kunnen nemen aan dit aanwervingsexamen dien je -naast het voldoen aan de algemene aanstellingsvoorwaarden - ook aan te tonen dat je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in de de functiebeschrijving. Let er dan ook op dat je deze duidelijk en  voldoende uitgebreid omschrijft.  Inschrijven kan tot 21-03-2025 .
Het examen wordt uitbesteed aan een extern selectiekantoor dat jou ten gepaste tijde zal informeren over het verdere verloop.
Als je meer informatie wenst, kan je mailen naar job@farys.be of bellen naar 09/240.03.36.

Het schriftelijk deel van dit examen vindt plaats in de tweede helft van april 2025.
Het mondeling deel in de tweede helft van mei/begin juni 2025.