Projectverantwoordelijke bouw- en renovatieprojecten

Situering van de functie

Facility Management staat in voor het facilitair beheer van eigen gebouwen en gebouwen van deelnemers, bijvoorbeeld sportaccommodaties (waaronder publieke zwembaden, sporthallen, buitenterreinen, …). Naast het onderhoud en het beheer van de gebouwen is dit departement ook actief bij nieuwbouw- en renovatieprojecten van A tot Z: van de begeleiding bij het ontwerp, over de opvolging van de realisatie en het budget tot de oplevering en de coördinatie van de nazorg en het behandelen van postinterventie- en as-built dossiers.

Functie

Je zet de vraag van de dienst of deelnemer om in een concreet project. Je staat in voor de uitwerking, opvolging en oplevering van het project, eventueel in samenwerking met een senior projectleider. Denk hierbij aan de renovatie en nieuwbouw van sportaccommodaties en publieke gebouwen, alsook de technische installaties hiervan (HVAC-installaties, stookplaatsen, liften, sanitaire ruimtes, ...). Tijdens dit hele proces sta je in voor de administratieve opvolging en bewaak je de timing en het budget. Je superviseert het project op de werf en houdt controle op uitvoeringswijzen, veiligheid en kwaliteit.  

Je beheert projecten van A tot Z

• Je staat zelfstandig in voor het projectbeheer van de toegewezen renovatie- en nieuwbouwprojecten.
• Je maakt de planning op en coördineert de uitvoering ervan.
• Je superviseert het project op de werf en houdt controle op de uitvoeringswijzen, veiligheid en kwaliteit.
• Je levert een conceptuele inbreng en komt oplossingsgericht tussen.
• Je stuurt externen, zoals studiebureaus en aannemers, aan.
• Je voert de nodige projectadministratie uit, rekening houdend met de wetgeving overheidsopdrachten.
• Op termijn raak je bedreven in het opmaken en lezen van het technisch deel van bestekken voor prijsvragen.

Je treedt op als eerste aanspreekpunt

• Je bent contactpersoon voor de toegewezen vennoot en beheert een projectenportefeuille.
• Je analyseert de vragen en problemen, betrekt de nodige partijen, formuleert oplossingen ( incl. timing en budget ) en volgt deze verder op.
• Je rapporteert aan en overlegt met leidinggevenden
• Je rapporteert over verloop, timing, budget van een project, bespreekt planning en prioriteiten.
• Je kaart knelpunten aan en stelt oplossingen voor.

Je werkt samen met andere Farys-diensten en externe instanties

• Je werkt collegiaal samen met andere Farys-diensten.
• Je vertegenwoordigt Farys op adequate wijze intern en extern (interne klant, leverancier, gemeentebesturen,…).

Profiel

• Je bezit een Master-diploma, bij voorkeur Industrieel Ingenieur (bouwkunde, elektromechanica, …) of Burgerlijk Ingenieur.
• Je hebt kennis van en interesse in bouwkunde en gebouwentechnieken en bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
• Je blikt terug op ervaring in het leiden van bouwkundige/technische projecten, inclusief budgetbeheer.
• Kennis van/ervaring met overheidsopdrachten is een pluspunt.
• Je kan vlot werken met de courante MS Office software. Ervaring met een ERP-pakket is een pluspunt.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 
De plaats van tewerkstelling is Gent. 
Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, een aanvullend pensioenplan, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfswagen, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling, mogelijkheid tot telewerk…

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 
De selectieprocedure bestaat uit: 

• een CV screening op basis van het profiel,
• een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
• gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift.

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.