Meteropnemer

Situering van de functie

De divisie Meterbeheer maakt deel uit van het departement Klantenwerken en bestaat uit twee diensten: ‘Projecten en Processen’ en ‘Operations’. Binnen Operations worden twee teams onderscheiden: Operationeel Meterbeheer en Opnamebeheer.

Deze functie situeert zich binnen het team Opnamebeheer. Dit team staat in voor het zo efficiënt mogelijk verzamelen van meterstanden. Dit betekent dat we voor iedere watermeter in het werkingsgebied jaarlijks minstens één meterstand willen verzamelen, op verschillende manieren.

Steek je graag de handen uit de mouwen, ben je niet bang van een beetje vuil en ga je graag op onderzoek? Dan is deze functie misschien iets voor jou!

Functie

Als meteropnemer ben je verantwoordelijk voor het correct uitvoeren en documenteren van de meteropnames. 

•    De administratieve collega’s voorzien verschillende opdrachten die jij doorheen de dag moet uitvoeren. Je bepaalt zelf de volgorde van de route. De grootte van de opdracht varieert naargelang de regio (landelijk/stedelijk) en het soort opdracht. 
•    Als meteropnemer ben je de ‘ogen van de administratie’. Naast meteropnames voer je allerlei vaststellingen op het terrein uit. Zo kan het bijvoorbeeld nodig zijn om het aantal wooneenheden in een gebouw te tellen en documenteren.
•    Door jouw zin voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid ben je in staat om ’s ochtends de dagplanning te ontvangen, door te nemen en van thuis uit jouw route aan te vatten. 
•    Je gaat nauwkeurig te werk door ervoor te zorgen dat er geen twijfel kan bestaan over de informatie die je verzamelt. Zo beschrijf je alle bevindingen in het dossier en voeg je waar mogelijk fotomateriaal toe. 
•    Hoewel je dagelijks alleen de baan op bent, is het belangrijk om duidelijk te communiceren met jouw collega’s op kantoor. Indien informatie ontbreekt of iets niet duidelijk is, bel je onmiddellijk naar de collega’s op kantoor. Zo zorg je mee voor een vlotte verwerking van dossiers en voorkom je dat we nogmaals moeten langsgaan voor eenzelfde dossier.
•    Dienst Opnamebeheer heeft een belangrijke rol in het onderhouden en onderzoeken van de werking van digitale watermeters. Als meteropnemer onderzoek je ter plaatse waarom digitale watermeters geen data doorsturen en je probeert ervoor te zorgen dat data terug doorgestuurd worden, indien mogelijk.
•    Je bent dagelijks de baan op met de wagen. Je gaat bij klanten zelf langs en probeert de nodige informatie te verzamelen. Watermeters bevinden zich soms in kelders, meterputten en moeilijk te bereiken ruimtes. Het is belangrijk dat je hier fysiek en mentaal tegen opgewassen bent en dat je mee op zoek gaat naar een oplossing wanneer een watermeter moeilijk te bereiken of te vinden is. 

Je werkt samen met 7 administratieve collega’s en 11 collega-meteropnemers. Deze collega’s en je leidinggevende dragen collegialiteit hoog in het vaandel en zullen jou van bij de start on-the-job opleiden. 

Profiel

• Je beschikt over een rijbewijs B
• Je voelt je comfortabel om dagelijks met de wagen op verplaatsing te gaan binnen het volledige werkingsgebied van Farys.

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

Je wordt ingezet binnen het werkgebied van Farys, waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met je woonplaats in de planning. De administratieve collega’s werken vanuit het kantoor in Gent. 

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, een aanvullend pensioenplan, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfswagen, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling, …

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer vóór 16 oktober 2026 voor deze vacature.

De selectieprocedure bestaat uit:

• een screening van CV en motivatiebrief op basis van het profiel,
• bij meer dan 5 kandidaturen wordt een eliminerende preselectie georganiseerd op basis van online testen.
• een persoonlijke screening door HRM en online testen,
• gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case)  waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift.

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.