Juridisch deskundige patrimonium

Situering van de functie

De juridische dienst staat in voor een brede waaier aan werkzaamheden: het beheer van schadedossiers, de verzekeringsportefeuille, de geschillen, het leveren van juridische adviezen en het beheer van ons uitgebreid patrimonium van leidingen en technische en administratieve gebouwen. 

Als juridisch deskundige patrimonium werk je in een specifieke juridische cel patrimonium dat enerzijds instaat voor het verwerven van de nodige gronden in het kader van de uitbreiding van het drinkwaternetwerk. Hiervoor werkt Farys nauw samen met onder andere landmeters, notarissen, Vlaamse dienst Vastgoedtransacties, de eigenaars van de gronden en eventueel de rechtbank. Anderzijds beheert deze de volledige juridische rechten en contracten van alle onroerende goederen.  

Functie

• Onder leiding van het diensthoofd en in samenwerking met jouw collega sta je in voor de behandeling van onder andere aankoopdossiers, onteigeningsdossiers, dossiers vestiging erfdienstbaarheden, opstal of erfpachtrechten, dossiers betreffende huurcontracten/concessies, telecomcontracten en dergelijke meer. Daarbij leg je als aanspreekpunt veel interne en externe contacten om alle aspecten van een dossier te bespreken/vorm te geven/te finaliseren. 
• Je volgt de regelgeving in ruime zin op in verband met onroerend goed en meer specifiek energiebeheer zoals PV-plicht en energiedelen. Je adviseert intern. Je stelt contracten op met betrekking tot het plaatsen van zonnepanelen en het onderling delen van energie (peer-to-peer).  
• Door jouw leergierigheid blijf je continu op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het ruime juridisch vakgebied van toepassing binnen Farys en jouw specifiek werkdomein. Je deelt deze informatie met het team iedereen up-to-date blijft. 
• Vanuit jouw verantwoordelijkheidszin benader je de materie met een kritische en analytische blik en weet je jouw werk zelfstandig te organiseren en uit te voeren.  
• Je bent betrokken naar de dienst. Kwaliteit vertaalt zich voor jou door punctueel en nauwkeurig werk af te leveren. Hierbij heb je steeds oog voor wetten, regels en procedures. Je koppelt indien nodig terug naar het diensthoofd over de stand van zaken in dossiers en overlegt over prioriteiten en knelpunten. 
• Je bent flexibel op vlak van taken. Zo werk je onder andere mee aan het digitaliseringsproject binnen het juridisch team en het uitwerken van opvolgingssystemen van de dossiers. 
• Je neemt initiatief in het formuleren van alternatieve oplossingen of verbetervoorstellen. Je realiseert deze oplossingen en verbetervoorstellen op de werkvloer.
• Je werkt mee aan het op kaart zetten van de cel patrimonium zodat alle diensten binnen Farys beroep kunnen doen op onze expertise.  
• Door jouw collegialiteit, warme persoonlijkheid en positieve mindset draag je bij aan een vlotte samenwerking binnen het team.

Profiel

• Je bezit een bachelordiploma bij voorkeur in vastgoed of rechtspraktijk. 
• Je hebt 2 jaar relevante ervaring binnen een juridische context zoals bijvoorbeeld een notariaat of vastgoedkantoor. 
• Ervaring met het opmaken van huurovereenkomsten, het opmaken van  verkoopovereenkomsten en de te volgen procedure is een troef.

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

De plaats van tewerkstelling is Gent. 

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling, mogelijkheid tot telewerk…

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer voor deze vacature.  

De selectieprocedure bestaat uit:  

• een CV screening op basis van het profiel, 
• een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen, 
• gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift. 

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.