Interne Recruiter

Locatie:  Gent
Datum:  22 mei 2024

Situering van de functie

Je maakt deel uit van het departement HRM dat ervoor zorgt dat Farys zich als organisatie verder kan ontwikkelen door het inzetten van competente medewerkers en het uittekenen van een performant personeelsbeleid. Vanuit haar deskundigheid ontzorgt en ondersteunt het departement HRM leidinggevenden en medewerkers. Daarbij horen onder andere het meewerken aan de uitwerking van strategische beleidsdoelstellingen, het opmaken van de personeelsformatie en het opvolgen van het personeelsbudget, de selectie van nieuwe collega’s, het voorzien van opleidingen, personeelsadministratie, ...

Functie

Als deskundige werving & selectie volg je rekruterings- en selectieopdrachten op van A tot Z. Je gaat op zoek naar een waaier aan profielen zoals IT’ers, techniekers drinkwater, administratief medewerkers, ingenieurs, leidinggevende profielen, projectcoördinatoren, redders, enz. Je coördineert daarbij iedere stap in het proces van werving & selectie. Jouw aanpak zorgt ervoor dat interne klanten een onderbouwde aanwervingsbeslissing kunnen nemen en dat iedere kandidaat een goed gevoel overhoudt aan solliciteren bij ons.

 

Wat houdt dit nu concreet in?

  • Je stelt tijdens een intake de juiste vragen waardoor je de noden en verwachtingen van je interne klant helder krijgt. Je schrijft vervolgens wervende vacatureteksten en zet de best passende kanalen in om kwalitatieve instroom te genereren.
  • Je denkt mee na over onze employer branding strategie, werkt gerichte wervingscampagnes uit, onderhoudt contacten met externe partners (bv. scholen, rekruteringskantoren, …) en neemt deel aan jobbeurzen.
  • Je screent kandidaten zowel telefonisch, digitaal als face to face. Je plant verdere selectiegesprekken, online testen en assessment centers in en interpreteert de resultaten ervan. Op basis van jouw expertise en inzichten adviseer je van daaruit jouw interne klant bij aanwervingsbeslissingen en bezorg je kandidaten gerichte feedback.
  • Je rapporteert grondig en regelmatig de stand van zaken voor de vacatures die je opvolgt en houdt een nauwgezette administratie bij. Denk aan het opmaken van verslagen van selectiegesprekken, opvolgen en aanvullen van dossiers in onze kandidatendatabank, opstart van aanwervingsdossiers, …
  • Je werkt vlot samen met je collega’s binnen het departement HRM én met andere diensten binnen Farys. We hechten er belang aan om te luisteren naar elkaar, maar verwachten van jou ook een assertief-bescheiden ingesteldheid vanuit jouw expertise.
  • Je volgt tenslotte evoluties en trends inzake werving & selectie op en denkt mee na over hoe we onze dienstverlening op dat vlak verder kunnen optimaliseren.

Profiel

  • Je bezit een bachelorsdiploma.
  • Je hebt relevante ervaring inzake werving & selectie, het voeren van selectiegesprekken en adviseren van hiring managers.

Competenties

Assertieve bescheidenheid
Betrokkenheid
Betrouwbaarheid
Klantgerichtheid
Analyseren
Integreren
Ondersteunen
Oplossingsgericht werken

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 


De plaats van tewerkstelling is Gent. 


Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling, mogelijkheid tot telewerk…

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel aan op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 
De selectieprocedure bestaat uit: 

  • een CV screening op basis van het profiel,
  • een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
  • gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift

 

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.

 

 

De kracht van onze dienstverlening is de diversiteit en deskundigheid van onze teams. Farys focust op kwaliteiten en competenties van medewerkers ongeacht leeftijd, gender, beperking, seksuele oriëntatie of afkomst.

Voor meer informatie over deze vacature of selectieprocedure kan je contact opnemen met Kenneth Bruggeman via job@farys.be.

6 redenen om bij ons te werken

1.  Boeiende, gevarieerde functies in publieke dienstverlening met verantwoordelijkheid en lokale impact

2.  Een groot, stabiel bedrijf

3.  Duidelijke en correcte arbeidsvoorwaarden

4.  Een mooie balans privé-werk

5.  Begeleiding en opleiding

6.  Een duurzame onderneming


Vacaturesegment: Branding, Recruiting, Marketing, Human Resources