Elektrotechnicus (Gent) | NIET-VERGELIJKEND AANWERVINGSEXAMEN

Situering van de functie

Standplaats                Gent

Weddeschaal              C4bis

Loopbaanpad             Expertise

Doel

Verantwoordelijkheid opnemen bij de voorbereiding,  uitvoering en opvolging van diverse (onderhouds-)werkzaamheden aan de elektromechanische installaties die behoren bij het toevoernet.

Resultaatgebieden
Uitvoeren van controle en onderhoudswerkzaamheden aan de elektromechanische installaties

Voorbeelden van activiteiten:

• instaan voor de installatie, bouw, controle, onderhoud en herstellingen van elektromechanische en elektrische installaties in onder meer pompstations, meterkamers, watertorens, reservoirs
• uitvoeren van elektrische werken: aanleg van bekabeling, plaatsen van stopcontacten, aansluiten van schakelaars maar ook uitgebreide PLC-sturingen van de drinkwaterinstallaties
• uitvoeren van elektrische schakelingen, ook op hoogspanning (HS)
• installeren en nauwkeurig instellen van meet- en regelapparatuur (debiet- en drukmeters, frequentieomvormers) met het oog op een optimale werking van debiet, druk en andere regelparameters
• uitvoeren en analyse van de metingen
• proactief analyseren van technische problemen en actief meedenken over duurzame en efficiënte oplossingen
• diagnostiseren van storingen en herstellen van defecte componenten met focus op snelle interventie en minimale uitvaltijd
• onderhoud van de pompen (mechanische gedeelte)
• opvolgen en corrigeren van elektrische schema’s
• leidingen voorzien van kathodische bescherming
• controle van de kwaliteit drinkwater, zoals desinfectie met chloor
• afspraken maken met en samenwerken met aannemers op de site
• ondersteuning bieden aan andere diensten

Uitvoeren van diverse opdrachten in het kader van de doelstellingen van het departement

Voorbeelden van activiteiten:

• toezicht houden op de werking van het toevoernet vanuit een centrale dispatching-eenheid, en hierbij verantwoordelijkheid nemen voor de continuïteit en kwaliteit van de watervoorziening
• waken over de veiligheid en orde tijdens alle interventies met bijzondere aandacht voor de eigen veiligheid, die van collega’s en die van omwonenden of andere betrokkenen
• zorgvuldig registreren en correct administratief afhandelen van uitgevoerde werkzaamheden
• respectvol en verantwoordelijk omgaan met werkmateriaal, gereedschap, dienstvoertuig en persoonlijke beschermingsmiddelen
• ervoor zorgen dat het dienstvoertuig steeds operationeel en inzetbaar blijft (o.a. tijdig tanken, reinigen, algemene staat opvolgen)

De efficiëntie van de dienst helpen optimaliseren via het ondersteunen van collega’s, overleggen en rapporteren aan de dienstchef.

Voorbeelden van activiteiten:

• knelpunten in processen bespreken en oplossingen voorstellen
• rapporteren over de stand van zaken en realisaties van projecten en opdrachten
• planning en prioriteiten bespreken rekening houdend met het doel van het departement
• kennis over materialen en werktuigen regelmatig bijschaven en overbrengen naar (nieuwe) collega’s

Competentieprofiel
Kerncompetenties

Betrokkenheid

Zich trots en ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten en het gevoel ‘samen de schouders er onder’ nastreven.

Klantgerichtheid

Klanten – zowel intern als extern – op een hartelijke manier ontvangen, gericht beluisteren en actief problemen of opportuniteiten detecteren. Vanuit eigen expertise adviseren, gericht doorverwijzen en steeds respectvol en constructief verder helpen. Daarbij de belangen van de organisatie niet uit het oog verliezen.

Betrouwbaarheid

Te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

Assertieve bescheidenheid

Zich bewust zijn van zijn eigen kwaliteiten en werkpunten, zonder in arrogantie te vervallen. Steeds op een constructieve manier in dialoog gaan, daarbij voldoende ruimte latend voor de ander en zijn eigen grenzen en die van de organisatie bewakend.

Familiecompetenties

Analyseren

Zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie. Inzicht krijgen in oorzaak en gevolg door het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden.

Oplossingsgericht werken

Onverwachte situaties opvangen en beheersten door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen en op de beste manier op te lossen.

Ondersteunen

Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Functiespecifieke kennis en vaardigheden

• kennis grondige kennis van elektriciteit (laag- en hoogspanning)
• elementaire kennis betreffende elektronica, mechanica en hydraulica
• kunnen lezen en interpreteren van elektrische schema's
• het oordeelkundig gebruik van basiswerktuigen zoals eenvoudige mechanische en elektrische gereedschappen en toestellen
• kennis van veiligheidsvoorschriften
• praktische kennis van relevante werkinstructies, procedures, ... en de toepassing ervan
• elementaire taalkundige en wiskundige vaardigheid

Opmerkingen / andere functiespecifieke vereisten
ingeschakeld worden in het wachtsysteem
rijbewijs B

Functievereisten

diploma Hoger Secundair Onderwijs, richting elektriciteit of elektronica of elektrotechnieken of elektromechnica

Examenprogramma en beoordeling

Examenprogramma

Schriftelijk en/of praktisch gedeelte (25 punten)

Aan de hand van schriftelijke en/of praktische testen worden de resultaatgebieden, het competentieprofiel - inclusief klantgerichtheid - en de functiespecifieke kennis en vaardigheden van de kandidaat getest. 

Mondeling gedeelte (55 punten)

Mondeling wordt gepeild naar de resultaatgebieden en de functiespecifieke kennis en

vaardigheden van de kandidaat (15 punten).

In een competentiegericht interview worden de motivatie, ervaring en competenties beoordeeld op een gestructureerde manier (20 punten).

Specifieke aandacht wordt besteed aan de competentie “klantgerichtheid” (20 punten).

De verschillende examengedeelten kunnen geheel of gedeeltelijk op computer georganiseerd worden.

Beoordeling examen
Aanwerving

schriftelijk gedeelte: 50%
mondeling gedeelte: 50%
alle examengedeelten: 60%

Inschrijven

Om deel te kunnen nemen aan dit aanwervingsexamen dien je -naast het voldoen aan de algemene aanstellingsvoorwaarden - ook aan te tonen dat je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in de de functiebeschrijving. Let er dan ook op dat je deze duidelijk en  voldoende uitgebreid omschrijft.  Inschrijven kan tot 14-11-2025 .
Het examen wordt uitbesteed aan een extern selectiekantoor dat jou ten gepaste tijde zal informeren over het verdere verloop.
Als je meer informatie wenst, kan je mailen naar job@farys.be of bellen naar 09/240.03.36.

Het schriftelijk deel van dit examen vindt plaats in de eerste helft van december 2025.
Het mondeling deel in januari 2026.