Technicus magazijn (Asse, Brugge, Gent, Ronse) | NIET-VERGELIJKEND AANWERINGSEXAMEN

Standplaats                Asse, Brugge, Gent, Ronse

Weddeschaal              D1-D2-D3

Loopbaanpad             Expertise

Uitvoeren van diverse technische, ondersteunende taken zodat de magazijnwerking tijdig, kwaliteitsvol en veilig verloopt.

1. Uitvoeren van diverse werkzaamheden in het magazijn

Voorbeelden van activiteiten:

• voorbereiden van leveringsorders
• klaarzetten van projecten
• controleren, markeren en stockeren van geleverde goederen
• picking en controleren van uitgaande goederen
• klaarzetten van bestellingen
• vrachtwagen op een correcte manier laden en de lading beveiligen
• intern transport (bvb vanuit het centrale magazijn andere magazijnen bevoorraden)
• kwaliteitscontrole en controle tellingen
• signaleren van defecten en tekortkomingen aan gereedschap, uitrusting en bedrijfsinfrastructuur
• proper en overzichtelijk houden van magazijn
• oog hebben voor en waken over de veiligheid en orde om een veilige werksituatie te creëren voor zichzelf, collega’s en bezoekers
• communicatie met interne klanten en externen (leveranciers – aannemers)
• kennis over materialen en werktuigen regelmatig bijschaven

2. Rapporteren aan en overleggen met de leidinggevende

Voorbeelden van activiteiten:

• planning en prioriteiten regelmatig bespreken
• knelpunten in de dagelijkse gang van zaken bespreken en oplossingen voorstellen
• correcte registratie en naverwerking van de werkzaamheden
  

1. Kerncompetenties

• Betrokkenheid

Zich trots en ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten en het gevoel ‘samen de schouders er onder’ nastreven.

• Klantgerichtheid

Klanten – zowel intern als extern – op een hartelijke manier ontvangen, gericht beluisteren en actief problemen of opportuniteiten detecteren. Vanuit eigen expertise adviseren, gericht doorverwijzen en steeds respectvol en constructief verder helpen. Daarbij de belangen van de organisatie niet uit het oog verliezen.

• Betrouwbaarheid

Te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

• Assertieve bescheidenheid

Zich bewust zijn van zijn eigen kwaliteiten en werkpunten, zonder in arrogantie te vervallen. Steeds op een constructieve manier in dialoog gaan, daarbij voldoende ruimte latend voor de ander en zijn eigen grenzen en die van de organisatie bewakend.

2. Familiecompetenties

• Informatie verwerken

Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens nauwkeurig en gestructureerd samenbrengen, interpreteren en behandelen. Eventuele hiaten in deze informatie herkennen.

• Taken uitvoeren

Gebruiken van beschikbare hulpmiddelen en het zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren van eenvoudige of repetitieve taken.

• Kennis en informatie delen

Tonen, overbrengen en delen van kennis, inzichten en werkwijzen.

3. Functiespecifieke competenties

/

• kennis van gebruikelijke software

• rijbewijs B

Externe aanwerving

• geen diploma vereist

A. Examenprogramma

• Schriftelijk en/of praktisch gedeelte (25 punten)

Aan de hand van schriftelijke en/of praktische testen worden de resultaatgebieden, het competentieprofiel - inclusief klantgerichtheid - en de functiespecifieke kennis en vaardigheden van de kandidaat getest. 

• Mondeling gedeelte (55 punten)

Mondeling wordt gepeild naar de resultaatgebieden en de functiespecifieke kennis en

vaardigheden van de kandidaat (15 punten).

In een competentiegericht interview worden de motivatie, ervaring en competenties beoordeeld op een gestructureerde manier (20 punten).

Specifieke aandacht wordt besteed aan de competentie “klantgerichtheid” (20 punten).

De verschillende examengedeelten kunnen geheel of gedeeltelijk op computer georganiseerd worden.

2. Beoordeling examen

• Aanwerving

• schriftelijk gedeelte: 50%
• mondeling gedeelte: 50%
• alle examengedeelten: 60%

Inschrijven

Om deel te kunnen nemen aan dit aanwervingsexamen dien je -naast het voldoen aan de algemene aanstellingsvoorwaarden - ook aan te tonen dat je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in de de functiebeschrijving. Let er dan ook op dat je deze duidelijk en  voldoende uitgebreid omschrijft.  Inschrijven kan tot 14-11-2025 .
Het examen wordt uitbesteed aan een extern selectiekantoor dat jou ten gepaste tijde zal informeren over het verdere verloop.
Als je meer informatie wenst, kan je mailen naar job@farys.be of bellen naar 09/240.03.36.

Het schriftelijk deel van dit examen vindt plaats in de eerste helft van december 2025.
Het mondeling deel in januari 2026.