Teamleider techniekers drinkwater

Situering van de functie

In deze functie maak je deel uit van een team dat instaat voor de exploitatie van onze drinkwaterinfrastructuur op openbaar domein. Samen met administratieve collega’s en technische collega’s garandeer je een vlotte distributie van het drinkwater tot bij de gebruikers. Als teamleider ben je een onmisbare schakel in dit geheel: je stuurt een ploeg van techniekers drinkwater aan en houdt toezicht op de werkzaamheden.

PS: in het filmpje op onze website, te vinden via deze link, vertellen enkele collega techniekers drinkwater je meer over hun job.

Functie

Word jij enthousiast van een technisch-leidinggevende job? Hou je van de combinatie van werkvoorbereiding met het opvolgen en ondersteunen van jouw team op het terrein? Werk je graag oplossingsgericht en speel je liefst kort op de bal?

• Als teamleider sta je in voor de dagelijkse technische werkvoorbereiding van de opdrachten die jouw team van techniekers drinkwater uitvoert. Je bekijkt wat er precies dient te gebeuren, maakt een inschatting van prioriteiten, het nodige materiaal en de verwachte timing, enz. Je registreert jouw voorbereidend werk hierbij nauwgezet in ons systeem zodat onze planners over de juiste info beschikken om opdrachten efficiënt in de dagelijkse planning te verwerken.
• Je stuurt jouw team aan op het terrein. Je ziet toe op de kwaliteit van de werkzaamheden en op het naleven van o.a. de veiligheidsvoorschriften. Je staat als leidinggevende dicht bij jouw team. Je geeft hen feedback, motiveert hen en stimuleert een goede sfeer en samenwerking.
• Je voorziet ook technische en praktische ondersteuning zodat jouw techniekers drinkwater hun werk efficiënt kunnen uitvoeren op het terrein. Je schakelt daarbij vlot tussen verschillende onverwachte situaties en stelt pragmatisch prioriteiten.
• Je verzorgt verder ook de administratieve opvolging en (technische) controle van de tijdsregistratie, de prestaties en de lopende opdrachten van je team. Tot slot help je de efficiëntie van de dienst optimaliseren door eventuele knelpunten aan te kaarten en verbetervoorstellen te formuleren.

Profiel

• Je bezit ofwel een Bachelor-diploma en hebt minimum 2 jaar ervaring in een technische omgeving (bij voorkeur nuts-, voeding- en/of watersector, maar dit is geen must). 
• Of je bezit een diploma Hoger Secundair Onderwijs, gecombineerd met minimum 4 jaar ervaring in een technische omgeving (bij voorkeur nuts-, voeding- en/of watersector, maar dit is geen must).
• Je hebt daarnaast minimum 2 jaar ervaring met leidinggeven OF met het coördineren van technische werkzaamheden.
• Je kan vlot werken met de courante MS Office software. Ervaring met een ERP-pakket is een pluspunt. 
• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid je te verplaatsen in het betreffende werkingsgebied.
• Na de inwerkperiode ben je bereid in te stappen in een wachtsysteem (1 week op 4 of 5).

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

De plaats van tewerkstelling is Asse. 

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfswagen, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling,…

Je maakt deel uit van een wachtsysteem.

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel aan op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 

De selectieprocedure bestaat uit: 

• een CV screening op basis van het profiel,
• een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
• gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift
• daarna volgt een extern assessment met optioneel een finaal interview met HRM en jouw leidinggevende(n)

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.