Preventieadviseur niveau 1

Situering van de functie

In deze functie maak je deel uit van de dienst Preventie en Milieu.
Deze dienst neemt binnen Farys een adviseursrol op inzake de toepassing van de regelgeving rond het welzijn van de werknemers en op gebied van de milieuwetgeving.
Ze bestaat uit preventieadviseurs, milieucoördinatoren en een interne medische dienst en wordt ondersteund door een administratieve medewerker.

Functie

Als preventieadviseur werk je binnen de dienst Preventie & Milieu mee om het beleid inzake veiligheid, welzijn en gezondheid op het werk te implementeren in de praktijk en stuurt bij waar nodig.
 
Vanuit een inhoudelijke expertise adviezen formuleren inzake het preventiebeleid:
•    Aanspreekpunt zijn rond alle veiligheidsgerelateerde zaken en je ook actief op de werkvloer begeven
•    In kaart brengen van risico’s (risicoanalyses) producten, werkmateriaal, installaties en taken en het formuleren van aangepast advies
•    Onderzoeken van de arbeidsomstandigheden, detecteren van probleemgebieden en incidenten (arbeidsongevallen) en formuleren van advies terzake
•    Deelnemen aan comités voor preventie en bescherming op het werk
•    Mee organiseren van de EHBO
•    Ondersteuning bij het opmaken van het globaal preventieplan en het jaaractieplan
•    Informeren en sensibiliseren van management en personeel over de welzijnswetgeving, reglementering inzake arbeidsmiddelen, gebruik van producten, interne procedures,…

Kennis inzake preventie verwerven, actueel houden en doelgericht gebruiken
•    Vanuit jouw grote interesse in veiligheid, gezondheid en welzijn actief de evolutie in regelgeving opvolgen en gericht toepassen
•    Kennis en ervaring uitwisselen met collega’s door bijvoorbeeld praktijkvoorbeelden en knelpunten te bespreken

De efficiëntie van de dienst helpen optimaliseren via het ondersteunen van medewerkers, overleggen en rapporteren aan de dienstchef.
•    Rapporteren aan de leidinggevende over het verloop en de realisatie van opdrachten
•    Overleggen over planning, prioriteiten en knelpunten

Instaan voor het correct opleveren van dossiers en projecten door samen te werken met collega’s, belanghebbenden en andere diensten.
•    Loyaal samenwerken met andere diensten
•    Onze organisatie op adequate wijze vertegenwoordigen bij o.m. leveranciers, dienstverleners en aannemers.
 

Profiel

•    Je bezit een masterdiploma in een technische richting met een aanvullende opleiding veiligheidskunde niveau I.
•    Je hebt minimum 5 jaar succesvolle ervaring achter de rug als preventieadviseur niveau 1 binnen een vergelijkbare context.
•    Je bent gebeten door veiligheid, gezondheid en welzijn, en schoolt je actief bij.
•    Je houdt er van je op de werkvloer te begeven en actief te luisteren naar zorgen, vragen,… inzake welzijn en veiligheid.
•    Je werkt proactief, zelfstandig en beschikt over een goede teamgeest.
•    Je hanteert een pragmatische aanpak maar slaagt er ook in vanuit een conceptuele situatie een plan van aanpak op te bouwen en te implementeren.
•    je kan vlot overweg met courante MS-Office toepassingen. Ervaring met een ERP-pakket is een pluspunt.
•    Je hebt een rijbewijs B.
 

Competenties

Aanbod

Je vindt bij ons een uitdagende job met de nodige opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden én een mooie balans werk-privé. We bieden een contract van onbepaalde duur. Indien deze functie in de toekomst in aanmerking komt voor statutarisering, kan een contractuele aanwerving in deze functie leiden tot een statutaire benoeming. 

De plaats van tewerkstelling is Gent. 

Naast het loon bieden we ook diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per dag), een hospitalisatieverzekering, tussenkomst voor milieuvriendelijk woon-werkverkeer, mogelijkheid tot bedrijfswagen, bedrijfsfiets, tussenkomst internetabonnement, diverse premies en kortingen, compensatie van overuren in verlof, een uurrooster van 40u/week met flexibele uurregeling, mogelijkheid tot telewerk…

Selectieprocedure

Interesse? Maak een profiel op ons portaal en solliciteer voor deze vacature. 

De selectieprocedure bestaat uit: 
•    een CV screening op basis van het profiel,
•    een eerste persoonlijke screening door HRM en online testen,
•    gevolgd door een tweede competentiegericht interview (incl. case) waarbij ook je toekomstige leidinggevende aanschuift,
•    daarna volgt een extern assessment met optioneel een finaal interview met HRM en jouw leidinggevende(n).

Na elke stap laten we zo snel mogelijk weten of je geselecteerd bent voor de volgende stap en geven we je feedback.